根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者购买社会责任险种（包括工伤保险），以保障劳动者在工伤事故发生后获得及时足额的救济，避免造成用人单位的额外经济损失

关于劳动者死亡时间。劳动者的初次诊断时间和实际宣布死亡事件已超过48小时，是否因此排除适用《工伤保险条例》第十五条第一款第一项所规定的“在48小时之内经抢救无效死亡”的规定，仍须结合该规定的立法本意

甲某承接了A公司的工程，甲某不具备安全生产条件和相应资质。承接工程后，甲某雇佣了乙某，2024年11月，乙某在施工时左脚被砸伤，经诊断为足开放性骨折。

一是工伤保险行政部门基于该单位与劳动者之间存在劳动关系，认定劳动者受伤属于工伤（一般原则）；二是虽然该单位与劳动者之间不存在劳动关系，但工伤保险行政部门根据法律法规、司法解释的规定……

某建材公司未为搬运工潘某缴纳工伤保险。2023年5月，潘某驾驶公司货车送货途中与卡车相撞，经鉴定构成九级伤残。在潘某住院期间，公司股东召开股东会决议解散公司，清算组未通知潘某申报债权即完成注销登记。

安全生产，责任重于泰山。一场突如其来的事故，让操作折弯机的工人包某某右前臂被机器压断，留下终身的残疾与痛苦。雇主声称系“违规操作”所致，试图免责。法院经过深入调查和多次开庭审理，最终认定雇主承担主责。

一般认为，从属性是认定劳动关系的核心标准。对此，劳动和社会保障部在2005年就发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，其中第一条、第二条规定了确立劳动关系的参照要素和举证责任分配原则。司法实践中，法院认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查：

临时工是用人单位设置的非正式岗位，如果临时工在工作期间发生工伤事故该如何处理呢？临时工工伤认定又该怎么做？下面小编就临时工工伤问题为大家做一个简单介绍，如果您有具体问题，请直接咨询文典在线律师。

劳动者因工受伤，受伤伤残程度不同，经工伤鉴定可以按照一级至十级工伤伤残赔偿标准进行工伤赔偿。

劳务派遣这种用工形式以及非常普遍了，被派遣员工的工资由实际用工方发放给派遣公司，然后再由派遣公司发给被派遣员工。那么，当劳务派遣员工遇工伤谁来承担赔偿责任呢？文典成都律师为大家介绍。