对于利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单沟通，具有偶发性和临时性的，不应视为工作状态。

提供劳务者受害责任纠纷，是我国侵权责任法与司法实践中的重点与难点问题。此类案件普遍存在于建筑工程、家庭装修、农业生产、临时帮工等领域。

劳动争议发生后，如果当事人想要采用仲裁的方式解决，就要特别注意争议的申诉时效，合理维护自己的正当权益。今天小编就为大家讲解下超过申诉时效的劳动争议该怎么办。希望对您有所帮助。

工程挂靠职工在施工过程中受伤可以申请工伤赔偿吗？哪些情况可以认定为工伤？文典成都律师为大家介绍。

每个公司都会根据自己的实际情况制定一份规章制度，这份员工手册中常常会对员工奖惩、福利等等作出规定，那么，员工手册约定的内容是否必须执行？公司员工手册有没有法律效力？文典成都律师带大家了解。

发包人或承包人拖欠工程款时，可以通过诉讼的方式追回拖欠的工程款，而起诉就必须提供相应的证据材料。下面，文典成都律师就为大家介绍下追要工程款需准备的证据，希望对大家有所帮助。

经常遇到有人问：我工伤能赔多少钱？要多少合适？首先要跟大家明确下这个工伤赔金额可不是自己随意要的，需要通过专业鉴定，根据鉴定等级才能确定最终的赔偿金额。那么，工伤伤残鉴定是如何收费的，由谁交？文典成都律师为大家介绍。

劳动者和用人单位发生纠纷可以通过劳动仲裁的方式解决，对仲裁结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼，这就是“一裁两审”制度，这种制度一定程度上降低了劳动仲裁的法律效力。为了解决这一问题而提出“一裁终局”制度，那什么是劳动争议一裁终局？文典成都律师为大家详细介绍。

我们都知道女职工在怀孕期间公司是不能随意解雇的，那如果怀孕期间合同到期公司不续签怎么办？文典成都律师为大家介绍。

相关法规虽然规定了退休年龄，但没有强制达到退休年龄的人不可以再继续从事工作，那如果超过退休年龄的人工作受伤了，可以认定是工伤吗？文典成都律师为大家介绍。