员工与公司的合同签订,一般而言公司不能随意解除劳动合同,那么解除劳动合同是否可以获得公司的补偿,什么情况下可以要求赔偿?下面让成都律师来为大家介绍。

我国劳动法明确要求：建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但实践中，劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生劳动争议如何处理?下面让成都律师来为大家介绍相关知识。

诸多的劳动法律咨询过程中，本人发现，不少中小型公司、个人独资企业、个体工商 户的用工行为极不规范，而劳动者又缺乏保存劳动关系等方面证据的意识，以致发生劳动纠纷时，劳动者在证明存在劳动关系这一基本问题上都束手无策，结果到劳动局投诉、仲裁委申请仲裁屡屡碰壁

根据成都生育保险政策规定，成都社保局拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费。其中生育津贴必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。

生活中我们到新的工作单位都要与其签订劳动合同，而有些公司可能不会把劳动合同交给本人，而且不买社保或者要求工作一年之后才买社保，那么这种做法违法吗?当事人该怎么办?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家介绍。

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。用人单位在对员工的年休假进行管理时，一方面应当严格遵守法律法规的相关规定，落实员工应有的待遇。

在生活中经常会有企业碰到员工长期不来上班，又不办理辞职或解除合同手续。企业往往会采用按照自动离职处理，但这种处理方式到底有没有风险?有没有什么更好的办法呢?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家解答。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。那么职业病诊断标准是什么

我国劳动法对女性职工是给予了很多保护的，尤其是在怀孕期间享有一定的待遇，以保护女职工的身体健康。那么女职工在怀孕期应该享受哪些待遇?

对于一些私人企业老板来讲，本身公司的制度还不够完善，招人这一块也没有专人进行管理。而招募童工相对来说性价比比较高。其虽然在工作能力或经验上不及成年人，但其所需要支付的工资相对较低。企业明知违法，可能还是会雇佣童工。那么雇佣童工将受到怎样的处罚