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    大邑律师:公司不给续签劳动合同怎么办

    作者:大邑律师 | 来源:互联网

    案例:小王在成都某某某公司工作了五年了,刚来这个公司的时候签订的劳动合同是两年,后来因为觉得这个公司的效益还挺好,就又续签了3年的合同,合同是到今年5月份到期,可当小王提出要跟公司续签合同的时候,却被告知合同到此为止,不会再跟小王续签,当小王希望公司给出一个合理理由的时候,公司的回复是已经履行完双方的合约,现在合约到期了,那么劳务关系就可以解除了。那么公司这样做合法吗?如果不续签合同应该怎么补偿小王?

    大邑律师:公司不给续签劳动合同怎么办

    大邑律师解答:

    一、单位不续签合同,就要给经济补偿

    劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应该向劳动者提供一定的经济补偿。

    用人单位提供经济补偿,补偿怎么算?

    劳动合同法规定的用人单位应予以经济补偿的计算方法:

    1、经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资进行补偿。

    3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    4、月工资是劳动者在劳动合同解除或是终止前十二个月的平均工资。

    二、员工不续签合同怎么办?

    分为三种情况

    1、用人单位维持或是提高劳动合同约定条件(工资待遇等),而劳动者不同意继续续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

    2、用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等),劳动者不同意续订,终止劳动合同的,就有经济补偿。

    3、用人单位与劳动者有一方或是双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

    以上为大家详细介绍了公司不给续签劳动合同怎么补偿的问题,应该提醒大家的是,在签订劳动合同的时候一定要仔细阅读,而且在与公司终止合同的时候也要维护好自己的合法权益,更多关于劳动合同纠纷的问题大家都可以来电免费咨询,或是直接在线咨询,我们会有专业的律师来为大家做详细的解答。





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